Нужно ли инвестировать в себя?

Некоторое время я работала в крупной российской компании в отделе обучения персонала. Меня удивил тот факт, что значительную часть года наш бюджет на обучение сотрудников оставался почти не освоенным.

Общаясь с персоналом на различных обучающих мероприятиях, мне удалось выяснить причины. Основные из них сводились к следующим высказываниям:

  • У меня так много работы, мне некогда учиться!
  • Я не знаю где какие курсы проходят.
  • Забыла, не успел(а) вовремя оформить бумаги на обучение.
  • Мне незачем учиться, я и так все знаю.
  • А разве предприятие может оплатить учебу?
  • Надеюсь, вы понимаете, что такой подход в работе не добавляет профессионализма. И если потом они не получают ожидаемые премии по итогам работы или желанное повышение, то винить в этом нужно только себя.

    На своих тренингах я всегда уделяю внимание участников на их планы развития, в том числе и профессионального. Работа — это один из способов самореализации человека. Так дайте себе возможность максимально раскрыть и реализовать свой потенциал!

    Если у вас еще нет своего плана развития на 2012 год, то самое время его составить.

    1. Составьте список книг, которые хотите прочитать (не художественных, конечно). Многие на этом и останавливаются: пишут названия книг и, в лучшем случае, пятую часть из них прочитывают. Я предлагаю идти дальше!

    2. Составьте список людей, которые обладают недостающими вам знаниями. Найдите способ, чтобы они поделились ими с вами. (Кстати, многие готовы бесплатно делиться эксклюзивным знаниями. Достаточно просто проявить искренний интерес.)

    3. Пройти обучение в формате семинаров, тренингов, мастер-классов. Это самый простой и эффективный способ, на мой взгляд. Оплаченные деньги дают мощную мотивацию на активное обучение и внедрение знаний. А нахождение в группе участников со схожей профессией и сферой работы — еще и полезные знакомства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *