Ментальные ловушки на работе

Так как книга была у меня только в электронном варианте, то сперва долго не находила время ее прочитать, а затем долго читала. Убедилась, что бумажные книги для меня по-прежнему удобнее в использовании. 

При первом знакомстве с книгой заинтересовала личность автора: Марк Гоулстон — тренер переговорщиков ФБР и практикующий психиатр. Стало интересно почитать, какие методы он использует в работе. 

Книга читается легко. Главы короткие, без воды, но с примерами. Одна глава — одна конкретная тема. В конце главы есть описание конкретных шагов, которые необходимо предпринять. 

Гоулстон красочно, на примерах рассказывает, что лежит в основе нашего поведения, какое поведение нам вредит. Что поможет значительно продвинуться по карьерной лестнице, заслужить уважение коллег и быть более продуктивным. 

Описанные ситуации легко примерить на себя и понять, относятся они к вам или нет. Вероятно, во многих таких ситуациях вы узнаете своих коллег по работе. 

Читаешь «Ментальные ловушки на работе» и начинаешь понимать, почему у тебя злой начальник, завистливый подчиненный и коллега трудоголик. Все это проявление психологических потрясений, детских страхов или нерешенных личных проблем. Достаточно научиться видеть, что стоит за поведением каждого, чтобы правильно реагировать на происходящее и устанавливать доброжелательные рабочие отношения. 

Из минусов. Некоторые рекомендации автора мне показались наивными и идеализированными. 

Вот, например, отрывок: «Определите, как вам стоит вести себя с этими людьми, чтобы они начали уважать вас больше. Помните, что поведение должно быть конкретным, недвусмысленным и постоянным. Теперь спросите каждого из них, улучшит ли выбранная вами форма поведения рабочие отношения между вами. Если нет, попросите их предложить альтернативный вариант».

По существу все правильно написано, но в реальности, на мой взгляд, сложно реализуемо. Я даже попыталась представить себе, как это будет происходить, но ничего кроме смеха это не вызвало. 

Тем не менее, книга полезная! 

Обычно, люди просто мирятся с нелюбимой работой и ничего не пытаются изменить. А зря! При стандартном графике работы человек проводит в офисе по 40-50 часов в неделю, около 200 часов в месяц. 

На мой взгляд, имеет смысл жить осознанно и эффективно все время — и на работе и вне ее, а иначе много времени уходит в пустоту. 

Марк Гоулстон показывает, как можно сделать пребывание на работе приятным, коллег-конкурентов — сообщниками, а начальника — наставником и помощником. 

Рекомендую читать всем, кто работает не на себя (наемная работа), особенно если эта работа не нравится.

Ментальные ловушки на работе: 2 комментария

  1. Немного не по теме, но всё же. Светлана, поделитесь впечатлениями. Как вам живётся в нашей солнечной Беларуси?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *