в Книги

Ментальные ловушки на работе

Так как книга была у меня только в электронном варианте, то сперва долго не находила время ее прочитать, а затем долго читала. Убедилась, что бумажные книги для меня по-прежнему удобнее в использовании. 

При первом знакомстве с книгой заинтересовала личность автора: Марк Гоулстон — тренер переговорщиков ФБР и практикующий психиатр. Стало интересно почитать, какие методы он использует в работе. 

Книга читается легко. Главы короткие, без воды, но с примерами. Одна глава — одна конкретная тема. В конце главы есть описание конкретных шагов, которые необходимо предпринять. 

Гоулстон красочно, на примерах рассказывает, что лежит в основе нашего поведения, какое поведение нам вредит. Что поможет значительно продвинуться по карьерной лестнице, заслужить уважение коллег и быть более продуктивным. 

Описанные ситуации легко примерить на себя и понять, относятся они к вам или нет. Вероятно, во многих таких ситуациях вы узнаете своих коллег по работе. 

Читаешь «Ментальные ловушки на работе» и начинаешь понимать, почему у тебя злой начальник, завистливый подчиненный и коллега трудоголик. Все это проявление психологических потрясений, детских страхов или нерешенных личных проблем. Достаточно научиться видеть, что стоит за поведением каждого, чтобы правильно реагировать на происходящее и устанавливать доброжелательные рабочие отношения. 

Из минусов. Некоторые рекомендации автора мне показались наивными и идеализированными. 

Вот, например, отрывок: «Определите, как вам стоит вести себя с этими людьми, чтобы они начали уважать вас больше. Помните, что поведение должно быть конкретным, недвусмысленным и постоянным. Теперь спросите каждого из них, улучшит ли выбранная вами форма поведения рабочие отношения между вами. Если нет, попросите их предложить альтернативный вариант».

По существу все правильно написано, но в реальности, на мой взгляд, сложно реализуемо. Я даже попыталась представить себе, как это будет происходить, но ничего кроме смеха это не вызвало. 

Тем не менее, книга полезная! 

Обычно, люди просто мирятся с нелюбимой работой и ничего не пытаются изменить. А зря! При стандартном графике работы человек проводит в офисе по 40-50 часов в неделю, около 200 часов в месяц. 

На мой взгляд, имеет смысл жить осознанно и эффективно все время — и на работе и вне ее, а иначе много времени уходит в пустоту. 

Марк Гоулстон показывает, как можно сделать пребывание на работе приятным, коллег-конкурентов — сообщниками, а начальника — наставником и помощником. 

Рекомендую читать всем, кто работает не на себя (наемная работа), особенно если эта работа не нравится.

Написать Комментарий

Комментарии

  1. Немного не по теме, но всё же. Светлана, поделитесь впечатлениями. Как вам живётся в нашей солнечной Беларуси?