Не умеем ставить цели или просто не хотим?

Ровно месяц назад в своей статье «Как узнать свой потенциал?» я предложила читателям блога узнать себя лучше, пройдя тест на выявление потенциала личности. В течении месяца для всех, проявивших интерес к описанной методике я составляла мотивационные профили личности, давала подробный анализ и общие рекомендации.Всего было составлено 13 профилей, ровно столько я получила писем. Если учесть, что объем интерпретации для каждого человека составлял не менее пяти печатных страниц, то получается 65 страниц авторского текста набранного вручную — небольшая научная работа. Эта деятельность стала для меня хорошей тренировкой мозговой деятельности и отработкой навыков анализа психологических тестов.

Каждый результат получился уникальным. Как не бывает двух одинаковых жизней, так и не было двух одинаковых профилей. С некоторыми завязалась переписка, что-то уточняла, разъясняла, дополняла. Большое спасибо всем за письма. Ваши замечания и комментарии были для меня очень ценными.

Обобщив все полученные результаты, я увидела тенденцию, которая в некоторой степени стала для меня открытием. Спешу поделиться своими мыслями с вами.

Привлек особое внимание тот факт, что в общежитейском профиле «высокие» мотивы встречаются значительно реже, чем в рабочем, то есть в сфере жизнедеятельности наблюдается низкий уровень мотивации. Так, у пятерых человек все мотивы общежитейского профиля находились лишь в зоне средней и низкой мотивации! Это значит, что 38,5 % из числа диагностируемых не имеют мотивов «очень хочу». На первый взгляд цифра небольшая, но, если учесть, что тестирование проходили люди, стремящиеся жить эффективно, читающие развивающие блоги, то в при случайной выборке процент людей, не умеющих или не желающих ставить цели и достигать их, будет значительно выше.

При этом в рабочем профиле 12 человек из 13 имеют «высокие» мотивы, и у одного — максимальный мотив находится на пограничном уровне (8 баллов ровно). О чем это говорит? Это значит, что в своей жизни мы отдаем приоритет рабочим целям, целям компании, а значит, игнорируем личные стремления и мечты. Это в чистом виде отражение ситуации, когда на работе мы составляем договора и ведем переговоры, а сами мечтаем играть в театре или быть дизайнером. Знакомая ситуация?

На работе наша деятельность, так или иначе, регламентируется сверху, от начальства. От нашей работы зависит финансовый успех и доходы компании, поэтому руководству нужно, чтобы мы работали по максимуму, с полной отдачей и с хорошим результатом. Для этого у них есть целый арсенал рычагов, которые они применяют, чтобы повысить эффективность вашей работы. Это могут быть премии, штрафы, угроза увольнения или обещание продвижение, а так же психологическое давление и манипуляции. Руководство, таким образом задает мотивацию. Именно поэтому, так или иначе, на работе мы выкладываемся, порой сворачиваем горы и за счет приложенных усилий развиваемся.

Что касается работы на себя — здесь тоже все логично. Есть инвесторы, кредиторы, поставщики, посредники, налоговые органы и сотрудники — все это люди, перед которыми вы имеете обязательства, в том числе финансовые. Эти обязательства и формируют первичную мотивацию, которая не позволяет сидеть на месте и двигает вас вперед в профессиональной сфере.

Что же происходит вне работы? Придя домой, мы чувствуем усталость, хочется себя пожалеть и отдохнуть…. для последующей работы на кого-то. Вот и получается, что мы не только проводим на работе ежедневно минимум по 8 часов своей жизни, но всю свою жизнь подчиняем работе.

Отсутствие высоких мотивов в общежитейском профиле — следствие именно такого подхода к жизни. Мы продаем свои жизни за зарплату, мы отказываемся от своих целей во благо целей компании. Конечно, работа приносит нам и удовлетворение (хотя и не всегда), и социальную значимость (тоже не всегда), и частично реализацию потенциала, но все это происходит в ущерб тому, чем вам действительно хочется заниматься, за счет вашей личной жизни и личных стремлений.

Нарушается баланс жизни. У нас не получается разделять работу и жизнь для себя. Боясь наказаний и в ожидании похвалы, мы начинаем зависеть от людей, которые за наш счет достигают своих целей. Мы настолько привыкаем, что нас мотивирует кто-то, что, как это ни грустно, дома в отсутствии злобного начальника, лень и низкая самодисциплина «убивают» наши желания, стремления, мечты. А дальше замкнутый круг: работа на чужие цели, усталость, неудовлетворенность, отсутствие мотивации достижения личных целей, затем общая неудовлетворенность жизнью…

Мы забываем одно: если не будем своей жизнью править мы, то ею будут управлять другие! Это может быть начальник, считающий работу в неурочное время нормой; обстоятельства, которые часто складываются не в нашу пользу; или муж/жена, которые постоянно отвлекают и чем-то мешают и т.д.

Пора менять ситуацию!

Кто сможет точно сказать, чего он хочет добиться в этой жизни? Не на работе, а для себя лично? Судя по результатам, ответ у многих вызовет затруднение. Причин тому несколько. С одной стороны, проблема в целеполагании — мы не умеем ставить цели, с другой — в незнании себя, неумении понять, чего мы хотим от жизни.

Хочу обрадовать, но эти проблемы решаемы! Вот только:
а) их нужно хотеть решить;
б) для этого нужно приложить усилия.

Вы готовы? Тогда спешите жить и ищите ответы, в том числе, и на страницах этого блога. Вы можете меняться вместе со мной.

Не умеем ставить цели или просто не хотим?: 3 комментария

  1. Огромное спасибо за пост. Открыли глаза. До этого момента дом и домачадцы для меня жили как будто в параллельном мире. Целые сутки на пролет я работаю. Мне нравится моя работа. Я задумался на несколько минут, а что же мне дает дом и семья. На ум пришел образ дома как места для востановления сил. Сразу же появилась идея увеличить дома уровень комфорта. А от этой идеи уже потянулись цели, это и сделать ремонт в ванной и найти новые шторы. Да и пыль вытереть наконец. Тут же рядом и уделять больше внимания жене и дочке ведь от их эмоций завишу и я.

  2. Солидарен. Особенно понравились фразы, выделенные жирным. Всё это мы знаем, но постоянно забываем. Как начать в первую очередь думать о себе — вопрос не из легких.У нас много обязательств. Слишком много.

  3. Во многом мы живем и действуем согласно общим стереотипам, по которым жить для себя — значит быть эгоистом. Мое мнение кардинально отличается: жить для себя — значит быть счастливым и дарить счастливые эмоции окружающим.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *