в Продуктивность

Как узнать свой потенциал?

Однажды на тренинге личностного роста в Ижевске я прошла тест на определение своего мотивационного потенциала и с того времени просто влюбилась в эту методику. Она не только отражает реальное положение вещей на сегодняшний день и свои мечты, но и позволяет определить свои «зоны роста», уровень мотивации и гармоничность жизни. Нашла материал по данной тематике, изучила его, теперь периодически использую в работе.

Сегодня я хочу подробнее рассказать об этой методике, дать вам возможность пройти ее и получить индивидуальные результаты.

Автором методики является кандидат психологических наук Вадим Эмильевич Мильман, который длительное время изучал мотивы личности, их структуру и взаимозависимости.

Его диагностика основана на следующих мотивах личности:

1. Мотивация поддержания жизнеобеспечения, стремление обеспечить себя и своих близких материальными ресурсами жизни (телесные нужды, пища, секс, приобретения).
2. Мотивы комфорта и безопасности (порядок, удовольствие, развлечения, защита).
3. Статусно-престижная мотивация (внимание, уважение, честолюбие, доминирование).
4. Мотивация общения.
5. Мотивация общей активности, которая отражает энергичность, стремление субъекта приложить свою энергию и умения в той или иной сфере деятельности.
6. Мотивация творческой активности, которая отражает стремление субъекта использовать свою энергию и возможности в той сфере, где можно получить творческие результаты.
7. Мотивация принесения общественной пользы.

Методика основана на сравнении реального положения дел с идеальным и позволяет выстроить мотивационный профиль личности, на основании которого можно формировать собственную линию поведения для достижения целей. Важно, что профиль выстраивается по двум шкалам: общежитейская и рабочая. Это позволяет точнее выявить проблемные зоны и точки «роста».

Апробировав методику, я была просто поражена результатами и выводами, сделанными на их основе. Я по-другому посмотрела на всю свою жизнь и поняла, что и где нужно изменить.

Для примера, хочу привести реальные результаты диагностики по данной методике.

obshhezhitejskij-profil

Первый рисунок отражает мотивационный профиль по общежитейской шкале.

Квадраты означают реальное положение (то, как есть на самом деле), треугольники — идеальное (то, о чем мечтаем). Буквы по оси ОХ — сокращенное обозначение потребностей/сфер жизни (смотри выше «мотивы личности»).

Коротко:
П — базовые потребности;
К — комфорт;
С — статус;
О — общение;
Д — деятельность;
ДР — творческая деятельность;
ОД — социально-значимая деятельность.

Итак, в данном примере видно, что почти во всем мечты преобладают над реальной ситуацией. В этом случае говорят, что существует дефицит. Нормальная ситуация, когда треугольник превышает квадрат не более чем на два пункта (в данном случае в позиции «комфорт»). Это позиция, в которой человеку легко находится, он удовлетворен существующей ситуацией в данной сфере. По «базовым потребностям» квадрат совпадает с треугольником, что означает полное совпадение реального и желаемого. Там где дефицит превышает 4 пункта, вырисовываются зоны роста (они отмечены стрелками). Это то, что волнует человека и должно вызывать мотивирующую злость. Особенностью является то, что ни один из треугольников не расположен в верхней зоне. Это говорит о том, что жизненные цели мелкие, их достижение не задействует весь потенциал личности. Об этом нужно серьезно задуматься.

Сравним с тем, что получилось с профилем по рабочей шкале.

rabochij-profil

Адаптируем наши значения под рабочую шкалу:
П — заработная плата;
К — условия работы;
С — карьера;
О — общение;
Д — деятельность;
ДР — творческая деятельность;
ОД — общественно-полезная деятельность.

В данном профиле налицо неудовлетворенность заработной платой. Условия труда удовлетворяют и не вызывают беспокойство, как и карьера. Виден недостаток общение, либо малое количество качественного общения. Большой разрыв в творческой деятельности и полезности, означает несоответствие работы потребностям человека и осознание бесполезности своей деятельности. Наличие двух треугольников на уровне высокой мотивации говорит о правильно установленных профессиональных целях, которые, возможно, будут реализованы при смене сферы деятельности в сторону более творческой.

Рекомендации: пересмотреть личные цели, повысить качество общения за счет приобретения новых знакомств либо посещения конференций/мероприятий близких по интересам, сменить работу, либо изменить подход к работе, сделав его более творческим.

А вы хотите узнать, как выглядит ваш мотивационный профиль личности?
Я могу составить ваш профиль, дать подробный анализ и рекомендации. В течение месяца я готова совершенно бесплатно помочь вам узнать себя лучше. Пишите мне на электронный ящик (его можно найти в моем профиле), с указанием в теме «потенциал личности», и я вышлю вам подробную инструкцию по заполнению теста, на основании ответов которого будет составлен профиль.

Я не претендую на авторство метода. Методика находится в свободном доступе в сети. Однако мой опыт в этой сфере позволяет значительно точнее и подробнее интерпретировать результаты.

Спешу поближе познакомиться со своими читателями!!!

UPDATE. На сегодняшний день бесплатное предложение пройти тест приостановлено.

Написать Комментарий

Комментарии

16 Комментария

  1. Получил от вас результаты теста и был потрясен! Очень четко описана текущая ситуация моей жизни.
    Стало понятно, на что следует обратить внимание и откуда исходят все проблемы.
    Более того, получил от вас рекомендации, которые теперь очень помогают справляться со многими трудностями.
    Спасибо большое!

  2. Уважаемый Juev! Можете привести хотя бы пару примеров — то, что Вас наиболее потрясло и какие Вы получили в связи с этим рекомендации?
    СОбитраетесь ли Вы выполнять эти рекомендации?

  3. @bvv Мне не хотелось бы приводить точные примеры, все таки это мое личное. Не люблю пускать не знакомых мне людей.
    Скажу только, что очень точно было описано мое отношение к работе и материальному благополучию. Было еще многое, но это то, что я могу показать. Рекомендация естественна — сменить работу, кроме этого альтернатива — смириться с тем, что имею. Выбор за мною.
    Что мешает вам пройти тест? И убедиться в этом самому?
    Да, конечно, я буду выполнять те рекомендации, что получил.

  4. Большое спасибо за возможность пройти данный тест и за рекомендации. Когда про тебя черным по белому напечатано то, что всегда у тебя было где-то глубоко в сознании, осознаешь, где и с чем работать. Конечно, рабочий профиль немного ошарашил, но, немного подумав, я действительно понял, что уже давно пропало то желание, когда тянешься к знаниям.

  5. В целях сбора дополнительной информации для своего исследования, я спешу сообщить, что готова продолжить свою работу по составлению профилей личности. Те, кому это интересно пишите мне. Не забудьте в теме письма указать «потенциал личности»

  6. Отправил уже ответы вам обратно на тест.
    Жду результатов теста.
    Потом тут отпишусь что и как.

  7. Спасибо за результаты теста. Многое на меня похоже. Многое надлежит осознать. Подробности отправила на электронную почту.

  8. Уважаемая Sova, огромное спасибо!
    Какие-то результаты неожиданны, другие до прохождения теста были расплывчатыми и неосознанными.
    Пока проблема не сформулирована — ее невозможно решить, пока ценность не озвучена — ей невозможно следовать.
    Ваш анализ и рекомендации помогают понять, на ЧТО обращать внимание и КАК двигаться туда, куда хочется.
    Спасибо за Вашу работу!

  9. Большое спасибо за результаты! Оказались очень полезными, не всегда знаешь в каком направлении тебе действительно нужно двигаться, чтобы жизнь стала сбалансированной. Также получила интересную информацию об эмоциональном профиле, позволяет лучше узнать себя =)
    zapolzun

  10. Здравствуйте. Можно ли пройти тест снова (проходил полгода назад)? О результатах отпишу.

  11. Странно что никто не отписался. Было бы интересно через подгода посмотреть отзыв человкк прошедшего этот тест снова.

  12. Специально нашла у себя результаты повторного тестирования и сравнительную таблицу stasntsk. Изменения в профиле были в сторону повышения активности в рабочей (в данном случае учебной) деятельности. Такие цели и ставились.

    За столь короткое время больших изменений в профиле и не может быть.

    Кроме того, многое зависит от конкретных действий человека. Можно годами проходить тесты и посещать психологов, но что бы в жизни произошли желаемые перемены нужно действовать.

Webmentions

  • Не умеем ставить цели или просто не хотим? | Быть ветром 24.08.2012

    […] | Комментариев: 3 Ровно месяц назад в своей статье «Как узнать свой потенциал?»я предложила читателям блога узнать себя лучше, пройдя […]